Trouver le levier de croissance que personne n’a testé, le mesurer vite et l’industrialiser s’il fonctionne : le growth hacker travaille par expérimentations successives, pas par grandes campagnes. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti growth hacker, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti growth hacker est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective marketing → · Tous les salaires marketing →
Sur les 12 offres d'apprentissage dont l'intitulé correspond au métier, actives dans notre base au 26/10/2026, 1 mentionnent une rémunération (8 %).
Échantillon insuffisant (1 salaires exploitables, seuil de publication : 30) : par rigueur, aucune statistique n'est publiée. Les offres avec salaire sont consultables une par une.
Voir les offres growth hacker → · Observatoire marketing → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Villes les plus présentes dans les 12 offres du métier les plus récentes, au 26/10/2026 :
Départements
Bassin lyonnais : 0 offre du métier. Apprentissage marketing à Lyon →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
La fiche complète growth hacker → · Les formations marketing →
43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective marketing peut prévoir un minimum plus élevé.
Sur les 12 offres du métier analysées à la date du 26/10/2026, 1 (8 %) mentionnent une rémunération. L'échantillon est trop réduit pour publier une statistique fiable : nous n'affichons aucun chiffre non étayé.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : responsable croissance d’une équipe produit, responsable acquisition ou responsable marketing d’une jeune pousse.
Dans notre base à la date du 26/10/2026 : Paris (5), Marseille (4), Aix-en-Provence (2), Voisins-le-Bretonneux (1). Le bassin lyonnais représente 0 des 12 offres du métier.