Confiez-nous la recherche de votre alternant chef de produit : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Attribuez une gamme réelle, même petite, plutôt qu’un rôle de soutien général. Donnez à l’apprenti accès aux chiffres de vente et aux marges, sans quoi il travaille à l’aveugle et ne saura jamais arbitrer. Faites-le sortir du bureau : usine, points de vente, tournées avec un commercial, rencontres clients. Un chef de produit qui n’a jamais vu son produit utilisé écrit des argumentaires creux. Encadrez la première prise de parole devant la direction et préparez-la avec lui. Erreur fréquente : l’enfermer dans la mise à jour de fiches produits pendant deux ans.
Employeurs qui forment des apprentis chef de produit : Industriels de l’agroalimentaire, de la santé, de la chimie et des biens d’équipement, Distributeurs développant leurs propres marques, Éditeurs de logiciels et entreprises de services numériques, Entreprises de biens de consommation et de cosmétique, Fabricants de matériel technique et professionnel.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective marketing peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chef de produit → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres chef de produit à Lyon → · Observatoire marketing → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Attribuez une gamme réelle, même petite, plutôt qu’un rôle de soutien général. Donnez à l’apprenti accès aux chiffres de vente et aux marges, sans quoi il travaille à l’aveugle et ne saura jamais arbitrer. Faites-le sortir du bureau : usine, points de vente, tournées avec un commercial, rencontres clients. Un chef de produit qui n’a jamais vu son produit utilisé écrit des argumentaires creux. Encadrez la première prise de parole devant la direction et préparez-la avec lui. Erreur fréquente : l’enfermer dans la mise à jour de fiches produits pendant deux ans.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.