Confiez-nous la recherche de votre alternant chef de produit : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Attribuez une gamme réelle, même petite, plutôt qu’un rôle de soutien général. Donnez à l’apprenti accès aux chiffres de vente et aux marges, sans quoi il travaille à l’aveugle et ne saura jamais arbitrer. Faites-le sortir du bureau : usine, points de vente, tournées avec un commercial, rencontres clients. Un chef de produit qui n’a jamais vu son produit utilisé écrit des argumentaires creux. Encadrez la première prise de parole devant la direction et préparez-la avec lui. Erreur fréquente : l’enfermer dans la mise à jour de fiches produits pendant deux ans.
Employeurs qui forment des apprentis chef de produit : Industriels de l’agroalimentaire, de la santé, de la chimie et des biens d’équipement, Distributeurs développant leurs propres marques, Éditeurs de logiciels et entreprises de services numériques, Entreprises de biens de consommation et de cosmétique, Fabricants de matériel technique et professionnel.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective marketing peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chef de produit → · OPCO et aides → · Convention collective →
15 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres chef de produit à Lyon → · Observatoire marketing → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Attribuez une gamme réelle, même petite, plutôt qu’un rôle de soutien général. Donnez à l’apprenti accès aux chiffres de vente et aux marges, sans quoi il travaille à l’aveugle et ne saura jamais arbitrer. Faites-le sortir du bureau : usine, points de vente, tournées avec un commercial, rencontres clients. Un chef de produit qui n’a jamais vu son produit utilisé écrit des argumentaires creux. Encadrez la première prise de parole devant la direction et préparez-la avec lui. Erreur fréquente : l’enfermer dans la mise à jour de fiches produits pendant deux ans.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.