Confiez-nous la recherche de votre alternant chargé de marketing digital : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Vérifiez d’abord votre propre socle : sans accès aux outils de mesure, à l’administration du site et au compte publicitaire, l’apprenti ne peut ni agir ni prouver. Donnez-lui un canal à piloter réellement, avec un objectif chiffré et un budget encadré, plutôt que des tâches éparses. Imposez un point mensuel de résultats, en tableau, c’est la meilleure école. Faites relire les contenus publiés les premiers mois. Erreur fréquente : lui demander des résultats d’acquisition sans avoir corrigé le suivi de conversion, ce qui rend toute analyse impossible et décourage.
Employeurs qui forment des apprentis chargé de marketing digital : Sites de vente en ligne et enseignes disposant d’un canal numérique, Éditeurs de logiciels et entreprises de services numériques, Agences de marketing numérique et de référencement, Entreprises industrielles développant leur visibilité en ligne, Structures en forte croissance et jeunes pousses.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective marketing peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chargé de marketing digital → · OPCO et aides → · Convention collective →
25 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres chargé de marketing digital à Lyon → · Observatoire marketing → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Vérifiez d’abord votre propre socle : sans accès aux outils de mesure, à l’administration du site et au compte publicitaire, l’apprenti ne peut ni agir ni prouver. Donnez-lui un canal à piloter réellement, avec un objectif chiffré et un budget encadré, plutôt que des tâches éparses. Imposez un point mensuel de résultats, en tableau, c’est la meilleure école. Faites relire les contenus publiés les premiers mois. Erreur fréquente : lui demander des résultats d’acquisition sans avoir corrigé le suivi de conversion, ce qui rend toute analyse impossible et décourage.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.