Confiez-nous la recherche de votre alternant chargé de marketing digital : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Vérifiez d’abord votre propre socle : sans accès aux outils de mesure, à l’administration du site et au compte publicitaire, l’apprenti ne peut ni agir ni prouver. Donnez-lui un canal à piloter réellement, avec un objectif chiffré et un budget encadré, plutôt que des tâches éparses. Imposez un point mensuel de résultats, en tableau, c’est la meilleure école. Faites relire les contenus publiés les premiers mois. Erreur fréquente : lui demander des résultats d’acquisition sans avoir corrigé le suivi de conversion, ce qui rend toute analyse impossible et décourage.
Employeurs qui forment des apprentis chargé de marketing digital : Sites de vente en ligne et enseignes disposant d’un canal numérique, Éditeurs de logiciels et entreprises de services numériques, Agences de marketing numérique et de référencement, Entreprises industrielles développant leur visibilité en ligne, Structures en forte croissance et jeunes pousses.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective marketing peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chargé de marketing digital → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres chargé de marketing digital à Lyon → · Observatoire marketing → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Vérifiez d’abord votre propre socle : sans accès aux outils de mesure, à l’administration du site et au compte publicitaire, l’apprenti ne peut ni agir ni prouver. Donnez-lui un canal à piloter réellement, avec un objectif chiffré et un budget encadré, plutôt que des tâches éparses. Imposez un point mensuel de résultats, en tableau, c’est la meilleure école. Faites relire les contenus publiés les premiers mois. Erreur fréquente : lui demander des résultats d’acquisition sans avoir corrigé le suivi de conversion, ce qui rend toute analyse impossible et décourage.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.