Confiez-nous la recherche de votre alternant growth hacker : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Ce poste n’a de sens que si l’apprenti a accès aux données et le droit de tester. Définissez avec lui un indicateur principal, un budget d’expérimentation et une cadence de revue. Encadrez juridiquement la collecte de contacts et la prospection : c’est le point où un profil croissance mal accompagné expose l’entreprise. Imposez un journal des tests, avec hypothèse, résultat et décision, qui devient une vraie mémoire d’équipe. Erreur fréquente : attendre un effet spectaculaire en quelques semaines, alors que la valeur vient de l’accumulation de petits gains mesurés.
Employeurs qui forment des apprentis growth hacker : Jeunes pousses et entreprises numériques en croissance, Éditeurs de logiciels vendus par abonnement, Sites de vente en ligne et places de marché, Agences spécialisées en acquisition et en croissance, Directions numériques de grandes entreprises.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective marketing peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour growth hacker → · OPCO et aides → · Convention collective →
12 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres growth hacker à Lyon → · Observatoire marketing → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Ce poste n’a de sens que si l’apprenti a accès aux données et le droit de tester. Définissez avec lui un indicateur principal, un budget d’expérimentation et une cadence de revue. Encadrez juridiquement la collecte de contacts et la prospection : c’est le point où un profil croissance mal accompagné expose l’entreprise. Imposez un journal des tests, avec hypothèse, résultat et décision, qui devient une vraie mémoire d’équipe. Erreur fréquente : attendre un effet spectaculaire en quelques semaines, alors que la valeur vient de l’accumulation de petits gains mesurés.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.