Confiez-nous la recherche de votre alternant growth hacker : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Ce poste n’a de sens que si l’apprenti a accès aux données et le droit de tester. Définissez avec lui un indicateur principal, un budget d’expérimentation et une cadence de revue. Encadrez juridiquement la collecte de contacts et la prospection : c’est le point où un profil croissance mal accompagné expose l’entreprise. Imposez un journal des tests, avec hypothèse, résultat et décision, qui devient une vraie mémoire d’équipe. Erreur fréquente : attendre un effet spectaculaire en quelques semaines, alors que la valeur vient de l’accumulation de petits gains mesurés.
Employeurs qui forment des apprentis growth hacker : Jeunes pousses et entreprises numériques en croissance, Éditeurs de logiciels vendus par abonnement, Sites de vente en ligne et places de marché, Agences spécialisées en acquisition et en croissance, Directions numériques de grandes entreprises.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective marketing peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour growth hacker → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres growth hacker à Lyon → · Observatoire marketing → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Ce poste n’a de sens que si l’apprenti a accès aux données et le droit de tester. Définissez avec lui un indicateur principal, un budget d’expérimentation et une cadence de revue. Encadrez juridiquement la collecte de contacts et la prospection : c’est le point où un profil croissance mal accompagné expose l’entreprise. Imposez un journal des tests, avec hypothèse, résultat et décision, qui devient une vraie mémoire d’équipe. Erreur fréquente : attendre un effet spectaculaire en quelques semaines, alors que la valeur vient de l’accumulation de petits gains mesurés.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.