Confiez-nous la recherche de votre alternant traffic manager : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Ne donnez jamais la main sur les budgets sans double contrôle au départ. Faites construire les campagnes par l’apprenti, puis validez la structure, les exclusions et le suivi de conversion avant chaque mise en ligne. Fixez des seuils d’alerte sur les dépenses quotidiennes. Confiez-lui d’abord un compte de faible enjeu, puis élargissez. Faites-lui présenter ses résultats à l’oral chaque mois, y compris les échecs, car savoir expliquer une contre-performance est la compétence la plus rare. Erreur fréquente : le laisser optimiser des campagnes alors que le suivi de conversion est cassé depuis des semaines.
Employeurs qui forment des apprentis traffic manager : Agences spécialisées en publicité et en acquisition en ligne, Sites de vente en ligne et places de marché, Enseignes de distribution et marques disposant d’un canal numérique, Éditeurs de logiciels vendus par abonnement, Régies publicitaires et éditeurs de sites à forte audience.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective marketing peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour traffic manager → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres traffic manager à Lyon → · Observatoire marketing → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Ne donnez jamais la main sur les budgets sans double contrôle au départ. Faites construire les campagnes par l’apprenti, puis validez la structure, les exclusions et le suivi de conversion avant chaque mise en ligne. Fixez des seuils d’alerte sur les dépenses quotidiennes. Confiez-lui d’abord un compte de faible enjeu, puis élargissez. Faites-lui présenter ses résultats à l’oral chaque mois, y compris les échecs, car savoir expliquer une contre-performance est la compétence la plus rare. Erreur fréquente : le laisser optimiser des campagnes alors que le suivi de conversion est cassé depuis des semaines.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.