Confiez-nous la recherche de votre alternant traffic manager : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Ne donnez jamais la main sur les budgets sans double contrôle au départ. Faites construire les campagnes par l’apprenti, puis validez la structure, les exclusions et le suivi de conversion avant chaque mise en ligne. Fixez des seuils d’alerte sur les dépenses quotidiennes. Confiez-lui d’abord un compte de faible enjeu, puis élargissez. Faites-lui présenter ses résultats à l’oral chaque mois, y compris les échecs, car savoir expliquer une contre-performance est la compétence la plus rare. Erreur fréquente : le laisser optimiser des campagnes alors que le suivi de conversion est cassé depuis des semaines.
Employeurs qui forment des apprentis traffic manager : Agences spécialisées en publicité et en acquisition en ligne, Sites de vente en ligne et places de marché, Enseignes de distribution et marques disposant d’un canal numérique, Éditeurs de logiciels vendus par abonnement, Régies publicitaires et éditeurs de sites à forte audience.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective marketing peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour traffic manager → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres traffic manager à Lyon → · Observatoire marketing → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Ne donnez jamais la main sur les budgets sans double contrôle au départ. Faites construire les campagnes par l’apprenti, puis validez la structure, les exclusions et le suivi de conversion avant chaque mise en ligne. Fixez des seuils d’alerte sur les dépenses quotidiennes. Confiez-lui d’abord un compte de faible enjeu, puis élargissez. Faites-lui présenter ses résultats à l’oral chaque mois, y compris les échecs, car savoir expliquer une contre-performance est la compétence la plus rare. Erreur fréquente : le laisser optimiser des campagnes alors que le suivi de conversion est cassé depuis des semaines.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.