Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant marketing : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Confiez à l’apprenti un chantier qui lui appartient, par exemple la refonte des fiches produits ou le nettoyage de la base de contacts, en plus des tâches de soutien. C’est ce chantier qui fera son mémoire et sa progression. Donnez-lui accès aux outils en écriture sur un périmètre limité, plutôt que de le faire travailler dans des fichiers isolés que personne ne réintègre. Relisez son travail les premières semaines, puis espacez. Erreur fréquente : lui confier uniquement des tâches de dernière minute, qui l’occupent sans jamais lui permettre de conduire un sujet du début à la fin.
Employeurs qui forment des apprentis assistant marketing : Industriels et distributeurs disposant d’un service marketing, Éditeurs de logiciels et entreprises de services numériques, Sites de vente en ligne et enseignes de distribution, Agences de marketing et de communication, Associations, fédérations et structures de promotion territoriale.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective marketing peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant marketing → · OPCO et aides → · Convention collective →
60+ offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres assistant marketing à Lyon → · Observatoire marketing → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Confiez à l’apprenti un chantier qui lui appartient, par exemple la refonte des fiches produits ou le nettoyage de la base de contacts, en plus des tâches de soutien. C’est ce chantier qui fera son mémoire et sa progression. Donnez-lui accès aux outils en écriture sur un périmètre limité, plutôt que de le faire travailler dans des fichiers isolés que personne ne réintègre. Relisez son travail les premières semaines, puis espacez. Erreur fréquente : lui confier uniquement des tâches de dernière minute, qui l’occupent sans jamais lui permettre de conduire un sujet du début à la fin.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.