Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant marketing : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Confiez à l’apprenti un chantier qui lui appartient, par exemple la refonte des fiches produits ou le nettoyage de la base de contacts, en plus des tâches de soutien. C’est ce chantier qui fera son mémoire et sa progression. Donnez-lui accès aux outils en écriture sur un périmètre limité, plutôt que de le faire travailler dans des fichiers isolés que personne ne réintègre. Relisez son travail les premières semaines, puis espacez. Erreur fréquente : lui confier uniquement des tâches de dernière minute, qui l’occupent sans jamais lui permettre de conduire un sujet du début à la fin.
Employeurs qui forment des apprentis assistant marketing : Industriels et distributeurs disposant d’un service marketing, Éditeurs de logiciels et entreprises de services numériques, Sites de vente en ligne et enseignes de distribution, Agences de marketing et de communication, Associations, fédérations et structures de promotion territoriale.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective marketing peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant marketing → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres assistant marketing à Lyon → · Observatoire marketing → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Confiez à l’apprenti un chantier qui lui appartient, par exemple la refonte des fiches produits ou le nettoyage de la base de contacts, en plus des tâches de soutien. C’est ce chantier qui fera son mémoire et sa progression. Donnez-lui accès aux outils en écriture sur un périmètre limité, plutôt que de le faire travailler dans des fichiers isolés que personne ne réintègre. Relisez son travail les premières semaines, puis espacez. Erreur fréquente : lui confier uniquement des tâches de dernière minute, qui l’occupent sans jamais lui permettre de conduire un sujet du début à la fin.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.