Entre le marché, la production et les ventes, le chef de produit décide de ce que l’entreprise vend, à quel prix, sous quel emballage, et défend son choix devant tout le monde. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti chef de produit, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti chef de produit est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective marketing → · Tous les salaires marketing →
Sur les 24 offres d'apprentissage dont l'intitulé correspond au métier, actives dans notre base au 12/09/2026, 2 mentionnent une rémunération (8 %).
Échantillon insuffisant (2 salaires exploitables, seuil de publication : 30) : par rigueur, aucune statistique n'est publiée. Les offres avec salaire sont consultables une par une.
Voir les offres chef de produit → · Observatoire marketing → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Villes les plus présentes dans les 24 offres du métier les plus récentes, au 12/09/2026 :
Départements
Bassin lyonnais : 0 offre du métier. Apprentissage marketing à Lyon →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
La fiche complète chef de produit → · Les formations marketing →
43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective marketing peut prévoir un minimum plus élevé.
Sur les 24 offres du métier analysées à la date du 12/09/2026, 2 (8 %) mentionnent une rémunération. L'échantillon est trop réduit pour publier une statistique fiable : nous n'affichons aucun chiffre non étayé.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : chef de produit confirmé puis chef de groupe sur plusieurs gammes, responsable marketing d’une unité ou d’une filiale.
Dans notre base à la date du 12/09/2026 : Wettolsheim (2), Branges (2), Bois-Colombes (2), Trappes (1), Cestas (1). Le bassin lyonnais représente 0 des 24 offres du métier.