Alternant(e) Marketing Digital et Evènementiel - Clermont Ferrand (Puy-de-Dôme) - Contrat apprentissage (H/F)
BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes est le leader régional de la formation aux métiers du Bâtiment et des Travaux Publics. L'Association gère 11 établissements et forme chaque année plus de apprentis, du CAP au diplôme d'ingénieur, en partenariat avec les entreprises du secteur.
Le BTP CFA du Puy-de-Dôme accueille et accompagne les apprentis du territoire dans leur parcours de formation et d'insertion professionnelle. Il met en œuvre un accompagnement éducatif favorisant l'autonomie, la réussite et le bien-être des jeunes accueillis.
Forte de plus de 600 collaborateurs, l'Association s'engage dans la transmission des savoir-faire, la promotion des valeurs citoyennes et l'accompagnement éducatif des apprenants.
Au service des entreprises du BTP, nous développons nos activités de formation par la voie de l'alternance (contrats d'apprentissage et de professionnalisation) ainsi que par différents dispositifs de formation continue.
Partageant des valeurs fortes, passionnés par la pédagogie, par les savoir-faire que nous enseignons, nous offrons une formation de qualité aux apprenants.
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons un(e) alternant(e) en Marketing Digital et Événementiel pour notre établissement BTP CFA du Puy-de-Dôme, situé à Clermont-Ferrand (63).
Au sein de l'équipe Développement commercial, sous la responsabilité du Directeur d'établissement et en lien fonctionnel avec le Service Communication régional, l'alternant(e) contribue à la mise en œuvre des actions de marketing digital, de communication et de promotion de l'établissement pour le développement de son activité d'accueil d'apprentis et de générer des leads.
Appui au développement commercial
Accompagner l'équipe développement dans la mise en œuvre de ses actions commerciales
Contribuer à la création de supports de communication commerciale
Assurer la mise à jour et l'exploitation de la base de données via l'outil CRM Eudonet
Marketing digital
Déployer les actions de marketing en local au sein de l'équipe commerciale et définies au niveau régional
Participer à la conception de supports et à la réalisation de campagnes digitales (emailings, newsletters, etc.)
Contribuer à la promotion de l'offre de formation régionale auprès des publics cibles.
Communication et Community management
Alimenter les réseaux sociaux de l'établissement dans le respect de la stratégie d'organisation des comptes et de la ligne éditoriale régionales
Concevoir et produire des contenus (photos, vidéos, publications, articles) valorisant l'activité du CFA
Contribuer à l'alimentation des comptes régionaux (Instagram, TikTok, LinkedIn) et de la bibliothèque de contenus
Planifier et suivre les publications via les outils dédiés (Metricool)
Participer aux réunions de coordination avec l'équipe communication et marketing régionale
Événementiel
Participer à l'organisation logistique des événements de l'établissement (journées portes ouvertes, salons, actions partenaires, Alumni, cérémonie de remise des diplômes)
Contribuer à leur promotion via les différents canaux de communication.
Le poste en contexte
L’assistant marketing appuie une équipe ou un responsable sur l’ensemble des tâches opérationnelles : préparation de supports commerciaux, mise à jour des fiches produits, organisation de salons, suivi des prestataires, coordination avec les ventes, collecte des données de vente et construction des tableaux de bord. Il travaille en entreprise, en agence ou dans une structure associative.
Missions habituelles : Préparer les supports commerciaux : présentations, catalogues, argumentaires, fiches produits ; Mettre à jour les bases de contacts et les données produits dans les outils de l’entreprise ; Suivre l’exécution des campagnes et relancer les prestataires sur les délais.
La fiche métier assistant marketing : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →