Alternance Alternance / Talent Acquisition Specialist - - Nanterre (H/F)
Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d'un notre futur collègue en qualité de Talent Acquisition Specialist (F/H) en alternance. Vous intégrerez le service recrutement composé de 7 personnes et donc le siège est basé à La Défense. Management de proximité, cohésion d'équipe et bonne humeur sont les maîtres-mots de cette équipe. Nous aurons besoin de votre participation pour assurer le recrutement de profils IT. Vos principales missions s'articuleront autour du : Recrutement :- Définition des besoins en interne avec l'équipe commerciale et les responsables opérationnels- Sourcing, pré-qualifications téléphoniques et réalisation d'entretiens physiques/teams- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi - Animation d'un vivier de profils IT (Ingénieur Système Windows / Linux, Ingénieur DevOps, Ingénieur de Production, etc.)- Suivi des candidatures et des cooptations- Participations aux différents événements de la société (soirées de recrutement...) Closing :- Rédaction et signature des contrats de travail pour nos futurs collaborateurs- Gestion des dossiers avec le service des Ressources Humaines- Suivi et mise à jour de l'ATS (Recruitee)- Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs- Reporting hebdomadaire
Le poste en contexte
Le marketing est l’un des secteurs qui recrutent le plus d’apprentis, parce que les entreprises y ont besoin de bras opérationnels et de profils à l’aise avec les outils numériques. On trouve des postes partout : industriels et distributeurs avec un service marketing structuré, éditeurs de logiciels, sites de vente en ligne, agences, jeunes pousses, associations et collectivités. Le rythme d’alternance convient bien à ces métiers, car les campagnes se pilotent sur plusieurs semaines et l’apprenti garde le fil entre deux périodes de cours. La réalité du terrain est moins glamour que l’image du métier : beaucoup de tableurs, de relances, de relecture de fiches produits, de préparation de supports, de reporting. Ceux qui progressent vite sont ceux qui mesurent ce qu’ils font, savent expliquer un résultat et acceptent que la moitié des idées ne fonctionne pas. En contrepartie, les compétences acquises se transposent d’un secteur à l’autre.
Les métiers marketing en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →