Alternance Chargé de marketing opérationnel - Vernouillet (H/F)
Déployer des actions marketing locales : participer à la mise en place des plans d'action avec les directeurs de concession et les équipes commerciales, afin de développer notre visibilité et d'attirer de nouveaux clients ;Animer nos réseaux sociaux : contribuer à la création de contenus, valoriser nos véhicules, nos actualités et nos équipes, et participer au développement de notre communauté locale ;Organiser des événements : prendre part à la préparation et à l'organisation des portes ouvertes, expositions et autres événements commerciaux ;Développer nos partenariats locaux : participer à l'animation de nos sponsorings et partenariats pour renforcer notre présence sur le territoire ;Assurer le suivi des actions marketing : contribuer à la réalisation des supports de communication, au suivi des opérations commerciales et à la coordination avec les différents interlocuteurs ;Mesurer les résultats : suivre les performances des actions mises en place, analyser les retombées et proposer de nouvelles idées pour améliorer leur efficacité.
Le poste en contexte
L’assistant marketing appuie une équipe ou un responsable sur l’ensemble des tâches opérationnelles : préparation de supports commerciaux, mise à jour des fiches produits, organisation de salons, suivi des prestataires, coordination avec les ventes, collecte des données de vente et construction des tableaux de bord. Il travaille en entreprise, en agence ou dans une structure associative.
Missions habituelles : Préparer les supports commerciaux : présentations, catalogues, argumentaires, fiches produits ; Mettre à jour les bases de contacts et les données produits dans les outils de l’entreprise ; Suivre l’exécution des campagnes et relancer les prestataires sur les délais.
La fiche métier assistant marketing : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →