Alternance Chargé.e de Marketing, contenus & social media - Lyon (H/F)
Au sein de l'équipe marketing, tes missions seront principalement de soutenir les Responsables en charge du Contenus & des média sociaux dans le déploiement des actions axées sur la génération de leads qualifiés :Participer à la création de contenus sous divers formats (guides, vidéos, podcasts, articles, infographies) et activer tous les leviers lors de la promotion d'un contenu en vue de l'acquisition de trafic et de leads (LinkedIn sponsorisé, achat de mots clés, SEO, e-mailing, A/B testing.)Faire l'animation et la création de contenus sur les réseaux sociaux (Hootsuite)Réaliser un benchmark de contenus concurrentiels via les outils adaptésTravailler sur l'identification et l'optimisation des mots clés stratégiques liés au SEOAider à la mise en œuvre de nouvelles stratégies comme le marketing d'influence et le développement de communautés captives sur les réseaux sociaux et contribuer à la mise à jour du site internet (contenus des pages offres & landing pages de conversion)Assurer le reporting et le suivi des KPI
Le poste en contexte
L’assistant marketing appuie une équipe ou un responsable sur l’ensemble des tâches opérationnelles : préparation de supports commerciaux, mise à jour des fiches produits, organisation de salons, suivi des prestataires, coordination avec les ventes, collecte des données de vente et construction des tableaux de bord. Il travaille en entreprise, en agence ou dans une structure associative.
Missions habituelles : Préparer les supports commerciaux : présentations, catalogues, argumentaires, fiches produits ; Mettre à jour les bases de contacts et les données produits dans les outils de l’entreprise ; Suivre l’exécution des campagnes et relancer les prestataires sur les délais.
La fiche métier assistant marketing : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →