Alternance Chargé(e) webmarketing / e-commerce - Paris (H/F)
Missions : Adaptation et création des messages publicitaires (offres, argumentaires produits)Suivi des KPIs (ROAS, CPA, trafic qualifié)Analyse des performances et participation aux recommandations d'optimisationMise en publication des articles optimisésIntégration et optimisation des contenus dans le CMS (balises, méta-données, maillage interne)Mise à jour et optimisation des contenus existantsRéalisation d'ajustements techniques simples dans PrestashopSuivi des performances SEO (trafic, positions, conversions)Contribution à la recherche de mots-clés et à la préparation des briefs éditoriauxÉlaboration d'un planning marketing mensuelGestion opérationnelle des campagnes emailing : (segmentation, ciblage, paramétrage, routage, A/B testing) Suivi des performances des campagnesContribution à l'amélioration continue de la base CRMSuivi hebdomadaire et mensuel des KPIs web-Analyse des performances e-commerce-Veille concurrentielle (SEO, offres commerciales, e-merchandising)
Le poste en contexte
L’assistant marketing appuie une équipe ou un responsable sur l’ensemble des tâches opérationnelles : préparation de supports commerciaux, mise à jour des fiches produits, organisation de salons, suivi des prestataires, coordination avec les ventes, collecte des données de vente et construction des tableaux de bord. Il travaille en entreprise, en agence ou dans une structure associative.
Missions habituelles : Préparer les supports commerciaux : présentations, catalogues, argumentaires, fiches produits ; Mettre à jour les bases de contacts et les données produits dans les outils de l’entreprise ; Suivre l’exécution des campagnes et relancer les prestataires sur les délais.
La fiche métier assistant marketing : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →