Alternance Assistant chef de projet Marketing operationnel - Asnières-sur-Seine (H/F)
Participer au déploiement des opérations de marketing opérationnel : préparation, planification et coordination des actions terrain Coordonner les équipes terrain en lien avec les managers et les directions régionales Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des équipes terrain (briefs, supports de formation, elearning)Assurer l'interface opérationnelle avec les clients et contribuer au suivi de leurs demandes Paramétrer et mettre à jour les outils de pilotage des opérations (applications terrain, back-office, reporting) Suivre la bonne réalisation des opérations et contrôler la conformité des interventions à travers les remontées terrain, photos et reportings Suivre et analyser les KPI afin de mesurer la performance des dispositifs et identifier les axes d'amélioration Préparer les reportings et bilans clients et participer à la formulation de recommandations pour optimiser les opérations Accompagner les managers terrain dans le suivi de leurs performances et la mise en oeuvre des plans d'action Contribuer au suivi administratif des opérations et des équipes, notamment concernant les éléments variables de paie.
Le poste en contexte
L’assistant marketing appuie une équipe ou un responsable sur l’ensemble des tâches opérationnelles : préparation de supports commerciaux, mise à jour des fiches produits, organisation de salons, suivi des prestataires, coordination avec les ventes, collecte des données de vente et construction des tableaux de bord. Il travaille en entreprise, en agence ou dans une structure associative.
Missions habituelles : Préparer les supports commerciaux : présentations, catalogues, argumentaires, fiches produits ; Mettre à jour les bases de contacts et les données produits dans les outils de l’entreprise ; Suivre l’exécution des campagnes et relancer les prestataires sur les délais.
La fiche métier assistant marketing : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →