Alternance Growth Marketer - Marseille (H/F)
Au sein des équipes Marketing et Sales, vous participerez au développement de la stratégie d'acquisition B2B et au pilotage de campagnes à forte volumétrie, avec une forte dimension Data, automatisation et performance.Acquisition & Growth MarketingConcevoir, déployer et optimiser des campagnes d'acquisition sur LinkedIn et par email.Piloter des campagnes à forte volumétrie et assurer leur suivi quotidien.Identifier et tester de nouveaux canaux, leviers et stratégies d'acquisition.Mettre en place une démarche de test & learn afin d'améliorer continuellement les performances.Adapter les campagnes en fonction des résultats et des objectifs business.Data & gestion des leadsGérer les données tout au long du processus d'acquisition : scraping, enrichissement, qualification et segmentation.Structurer et fiabiliser les bases de données de prospects.Travailler sur des volumes importants de leads et garantir la qualité des données.Identifier les opportunités d'optimisation à partir de l'analyse des données.Analyse de performanceSuivre et analyser les principaux KPI d'acquisition.Mesurer la performance des différentes campagnes et identifier les leviers d'amélioration.Transformer les données collectées en recommandations opérationnelles.Suivre les indicateurs de performance et contribuer à l'optimisation du ROI des campagnes.Automatisation & structuration des processusConcevoir et améliorer des workflows d'acquisition automatisés.Identifier les tâches pouvant être automatisées afin de gagner en efficacité.Structurer et documenter les processus et schémas des différentes sources d'acquisition.Rendre les opérations plus scalables, reproductibles et performantes.Tester rapidement de nouveaux outils et solutions d'automatisation.Collaboration Sales & MarketingTravailler en étroite collaboration avec les équipes Sales et Marketing.Aligner les campagnes d'acquisition avec les objectifs commerciaux.Participer à l'amélioration du processus de génération et de qualification des leads.Être force de proposition sur les stratégies d'acquisition et les outils à mettre en place.Environnement techniqueVous serez amené(e) à utiliser notamment :n8n - automatisation des workflowsPython - traitement et exploitation des donnéesLemlist - Email OutreachLGM - prospection et acquisitionHubSpot - CRM et gestion des leads
Le poste en contexte
Le growth hacker cherche la croissance d’un produit ou d’un service par une succession d’expérimentations rapides sur tout le parcours utilisateur : acquisition, activation, rétention, recommandation, revenu. Il combine marketing, données et automatisation, souvent dans une jeune pousse, un éditeur de logiciels ou une équipe produit. Il travaille avec des développeurs et des outils sans code.
Missions habituelles : Cartographier le parcours utilisateur et identifier les points de perte à traiter en priorité ; Formuler des hypothèses de croissance et les prioriser selon leur effort et leur impact attendu ; Concevoir et lancer des tests A/B sur les pages, les messages et les parcours d’inscription.
La fiche métier growth hacker : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →