Alternance Marketing digital, contenu & création - Marseille (H/F)
Tu rejoins l'équipe marketing pour produire les contenus et les créations publicitaires des trois marques, et pour écrire tout ce qui se lit : emails, articles, fiches produits: Création de contenus : préparer le planning éditorial, créer et publier des posts sur Instagram, TikTok, YouTube et Pinterest, répondre aux commentaires.Création publicitaire : produire des visuels et des vidéos courtes pour nos publicités (Canva, CapCut, outils d'IA), et décliner les formats qui fonctionnent. Tu ne gères pas les budgets ni les campagnes : tu produis les créations et tu analyses leurs résultats.Rédaction : emails et newsletters (Klaviyo), articles de blog optimisés pour le référencement, fiches produits, textes du site.SEO : recherche de mots-clés, optimisation des pages et des articles, suivi du positionnement.Analyse : suivre les résultats (emails, réseaux sociaux, publicités, site) et préparer un point de performance régulier, simple et lisible.Veille : repérer les formats, les tendances et les idées qui marchent chez les autres marques.
Le poste en contexte
L’assistant marketing appuie une équipe ou un responsable sur l’ensemble des tâches opérationnelles : préparation de supports commerciaux, mise à jour des fiches produits, organisation de salons, suivi des prestataires, coordination avec les ventes, collecte des données de vente et construction des tableaux de bord. Il travaille en entreprise, en agence ou dans une structure associative.
Missions habituelles : Préparer les supports commerciaux : présentations, catalogues, argumentaires, fiches produits ; Mettre à jour les bases de contacts et les données produits dans les outils de l’entreprise ; Suivre l’exécution des campagnes et relancer les prestataires sur les délais.
La fiche métier assistant marketing : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →