Alternance Chargé(e) de Marketing Digital & Acquisition - Lyon (H/F)
Missions principales :Développer la visibilité et la notoriété de l'entreprise sur les différents canaux digitauxÉlaborer et animer le calendrier éditorialGérer les réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook, InstagramCréer des contenus engageants : visuels, vidéos, articles et contenus webParticiper au développement et au renforcement de l'image de marqueOptimiser et mettre à jour le site internetCréer de nouvelles pages et améliorer l'expérience utilisateurParticiper à l'optimisation des taux de conversionDévelopper le référencement naturel (SEO) et identifier les mots-clés stratégiquesRédiger et optimiser les contenus du site et les articles de blogConcevoir et piloter des campagnes d'e-mailingParticiper à la mise en place de scénarios de marketing automationEnrichir et segmenter la base de donnéesContribuer à la génération de leads qualifiés pour l'équipe commercialeSuivre les performances des actions marketing et analyser les résultatsÊtre force de proposition pour optimiser les campagnes et améliorer les performances
Le poste en contexte
L’assistant marketing appuie une équipe ou un responsable sur l’ensemble des tâches opérationnelles : préparation de supports commerciaux, mise à jour des fiches produits, organisation de salons, suivi des prestataires, coordination avec les ventes, collecte des données de vente et construction des tableaux de bord. Il travaille en entreprise, en agence ou dans une structure associative.
Missions habituelles : Préparer les supports commerciaux : présentations, catalogues, argumentaires, fiches produits ; Mettre à jour les bases de contacts et les données produits dans les outils de l’entreprise ; Suivre l’exécution des campagnes et relancer les prestataires sur les délais.
La fiche métier assistant marketing : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →