Alternance ALTERNANT TALENT ACQUISITION SPECIALIST - Paris (H/F)
Analyse des besoinsComprendre les enjeux métiers et techniques des postes à pourvoirTravailler en étroite collaboration avec les managers, équipes RH et clients internes/externesRédiger et optimiser les fiches de poste et les publier sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn.) Sourcing & attractivitéAppliquer les stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux, approche directe)Identifier et approcher des profils juniors à expertsDévelopper et animer un vivier de talents pour les activités Life Sciences, IT et IngénierieÉvaluation des candidatsPrésélection et d'évaluation des candidats Monter en compétences sur la conduite d'entretien Évaluer les compétences techniques, scientifiques et comportementalesAssurer le suivi des candidatures et la qualité de l'expérience candidatRédiger des comptes rendus d'entretiens structurésConditions & environnementContrat de travail : AlternanceDurée : 1 anDémarrage : 09/
Le poste en contexte
Le marketing est l’un des secteurs qui recrutent le plus d’apprentis, parce que les entreprises y ont besoin de bras opérationnels et de profils à l’aise avec les outils numériques. On trouve des postes partout : industriels et distributeurs avec un service marketing structuré, éditeurs de logiciels, sites de vente en ligne, agences, jeunes pousses, associations et collectivités. Le rythme d’alternance convient bien à ces métiers, car les campagnes se pilotent sur plusieurs semaines et l’apprenti garde le fil entre deux périodes de cours. La réalité du terrain est moins glamour que l’image du métier : beaucoup de tableurs, de relances, de relecture de fiches produits, de préparation de supports, de reporting. Ceux qui progressent vite sont ceux qui mesurent ce qu’ils font, savent expliquer un résultat et acceptent que la moitié des idées ne fonctionne pas. En contrepartie, les compétences acquises se transposent d’un secteur à l’autre.
Les métiers marketing en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →