Implémentation d'outils d'acquisition de données EO en Usine de production (H/F)
Orano Mining est un département du groupe Orano qui gère la phase la plus amont du cycle du combustible nucléaire : la récupération de l'uranium naturel et Orano possède des mines et usines de traitement de minerai dont certaines fonctionnent depuis plusieurs dizaines d'années. Le groupe dispose d'un portefeuille diversifié de mines en activité (Canada et Kazakhstan) et en développement (Namibie, Mongolie, Kazakhstan).Aider au déploiement de la démarche EO.-Rédaction de procédures et standards, participer à la standardisation des supports/outils de l'EO.-Participer au suivi des projets/initiatives du programme de performance OPTEAM30.-Étude de l'instrumentation existante des équipements de l'usine de traitement. oMise en place de système d'acquisition des données ad hoc. oMise en œuvre d'une approche de maintenance prédictive des équipements de l'usine. oValorisation des données acquises pour l'aide à la décision. -
Le poste en contexte
Le marketing est l’un des secteurs qui recrutent le plus d’apprentis, parce que les entreprises y ont besoin de bras opérationnels et de profils à l’aise avec les outils numériques. On trouve des postes partout : industriels et distributeurs avec un service marketing structuré, éditeurs de logiciels, sites de vente en ligne, agences, jeunes pousses, associations et collectivités. Le rythme d’alternance convient bien à ces métiers, car les campagnes se pilotent sur plusieurs semaines et l’apprenti garde le fil entre deux périodes de cours. La réalité du terrain est moins glamour que l’image du métier : beaucoup de tableurs, de relances, de relecture de fiches produits, de préparation de supports, de reporting. Ceux qui progressent vite sont ceux qui mesurent ce qu’ils font, savent expliquer un résultat et acceptent que la moitié des idées ne fonctionne pas. En contrepartie, les compétences acquises se transposent d’un secteur à l’autre.
Les métiers marketing en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →