(alternance - 1 an) Talent Acquisition Specialist (H/F)
Description de l'entreprise
Let's SOCOTEC !
SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2026 en France (catégorie >2500 salariés) !
Rejoindre SOCOTEC, c'est rejoindre une communauté d'experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l'avant et qui valorise l'humain et le développement de ses équipes, c'est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement.
Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures, SOCOTEC c'est une communauté de plus de 15 000 experts basés dans 26 pays, tous prêts à relever les challenges dans le domaine du Testing, de l'Inspection et de la Certification (TIC) dans la construction, les infrastructures et l'industrie.
Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs.
Rejoignez-nous et partagez un métier qui a du sens, au service d'une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive.
Description du poste
Vous intégrerez la Direction Ressources Humaines, et plus particulièrement l'équipe Talent Acquisition qui centralise l'ensemble des recrutements pour SOCOTEC en France.
Nous animons aussi différents projets RH transverses : Présences écoles et forums, marque employeur, projets en lien avec notre attractivité des talents.
Sous la responsabilité de Jennifer, Talent Acquisition Manager Construction & Immobilier, et sur un périmètre de métiers dédié, vous serez notamment en charge de :
- Recruter en tout autonomie : selon le profil recherché, vous réalisez le brief recruteur, la rédaction de l'offre, le sourcing, tri et suivi des candidatures, la conduite des entretiens ainsi que la rédaction des contrats de travail
- S'assurer de la bonne intégration de vos collaborateurs
- Participer aux temps forts Talent de l'année de votre périmètre et à l'amélioration de nos processus (que ce soit dans le recrutement, la communication avec nos Talents ou le pilotage de nos KPIs)
- Contribuer aux projets RH transverses gérés par l'équipe : Marque employeur France, actions dans les écoles et universités et gestion de la relation avec ces établissements, animation des sujets diversité...
Les + de l'alternance :
- Un accompagnement de proximité et une formation personnalisée
- Une ouverture à des environnements variés, en termes de métiers, de business, de profils rencontrés
- La possibilité d'apporter des recommandations concrètes et un regard neuf (c'est ce qui fera la différence !)
- Un environnement 100% digital
- Une équipe bienveillante, communicante et ambitieuse
Qualifications
De formation Bac +4/5 minimum, vous êtes issu d'une formation type école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation en RH
- Capacité à nouer des relations avec tout type d'interlocuteurs, force de conviction, ténacité, sens du service, rigueur
- Vous êtes curieux, vous avez envie d'apprendre et vous êtes ouvert aux feedbacks.
Engagé en faveur de l'égalité des chances, SOCOTEC France vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap
Informations supplémentaires
Pourquoi rejoindre SOCOTEC ?
- Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 80% des postes d'encadrement sont pourvus par des promotions internes.
- Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis
- Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avanta
Référence: REF9954L
Le poste en contexte
Le marketing est l’un des secteurs qui recrutent le plus d’apprentis, parce que les entreprises y ont besoin de bras opérationnels et de profils à l’aise avec les outils numériques. On trouve des postes partout : industriels et distributeurs avec un service marketing structuré, éditeurs de logiciels, sites de vente en ligne, agences, jeunes pousses, associations et collectivités. Le rythme d’alternance convient bien à ces métiers, car les campagnes se pilotent sur plusieurs semaines et l’apprenti garde le fil entre deux périodes de cours. La réalité du terrain est moins glamour que l’image du métier : beaucoup de tableurs, de relances, de relecture de fiches produits, de préparation de supports, de reporting. Ceux qui progressent vite sont ceux qui mesurent ce qu’ils font, savent expliquer un résultat et acceptent que la moitié des idées ne fonctionne pas. En contrepartie, les compétences acquises se transposent d’un secteur à l’autre.
Les métiers marketing en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →