Achat-Revente & Gestion E-commerce - Jouets-Objets de collection (H/F)
Nous recrutons pour une boutique en ligne en pleine croissance, spécialisée dans le jouet et les objets de collection. Ici, on ne vend pas des produits neufs sortis d'un entrepôt standardisé : chaque référence est dénichée, triée, remise en état et mise en valeur avant de trouver son acheteur. Le projet monte en puissance, et l'équipe cherche son ou sa prochain(e) alternant(e) pour prendre en main tout le cycle produit, de l'achat d'un lot jusqu'à la vente à un client satisfait.
LE POSTE
Vous devenez le point central entre l'achat, la préparation du stock et la mise en vente.
Votre mission : dénicher les bonnes affaires, les transformer en un catalogue prêt à vendre, et faire partir chaque commande à l'heure et complète.
Un poste avec un vrai périmètre : vous suivez chaque produit de bout en bout, du repérage du lot jusqu'à l'expédition.
Un poste qui mêle l'écran & le terrain : une partie sourcing, prix et annonces derrière l'ordinateur, une partie réception, tri et organisation du stock sur place. Ce n'est pas un poste 100 % digital ni télétravaillable, et c'est justement ce qui en fait un poste formateur sur tout le cycle e-commerce, pas seulement sur sa partie visible.
VOS MISSIONS
- Sourcing & achats : repérer des lots intéressants sur des plateformes de vente entre particuliers, de déstockage et d'enchères, françaises et internationales, évaluer leur potentiel de revente et réaliser les achats, en vous appuyant sur des outils d'aide à la décision et d'IA.
- Réception & préparation du stock : réceptionner, contrôler, remettre en état et organiser la réserve pour que chaque article soit prêt à la vente.
- Mise en vente & prix : constituer l'offre, fixer et ajuster les prix en fonction du marché et de la rareté, publier et suivre les annonces.
- Traitement des commandes : valider les commandes, préparer les expéditions et suivre chaque colis jusqu'à réception.
- Suivi & organisation : tenir à jour les stocks et les statuts de vente, repérer ce qui coince et proposer des pistes pour fluidifier le tout.
LE PROFIL QUE NOUS CHERCHONS
Vous avez la fibre achat-revente : vous savez repérer une bonne affaire, évaluer un état, raisonner en marge et en prix de marché. Une expérience personnelle ou professionnelle de revente en ligne est un vrai atout et fera la différence ; c'est ce réflexe-là que nous cherchons avant tout, plus qu'un intitulé de diplôme précis.
Vous préparez un Bac+3/4/5 en e-commerce, gestion, commerce ou équivalent.
Vous êtes à l'aise avec les outils web, les marketplaces et les outils d'IA. Vous avez un anglais opérationnel. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et à l'aise avec une part de travail physique et logistique quotidienne : ce poste n'est pas télétravaillable.
Outils : suite bureautique, plateforme e-commerce (type Shopify, PrestaShop, WooCommerce...), marketplaces, outils d'IA d'aide au sourcing et à l'estimation.
CE QUE NOUS OFFRONS
Un poste central où vos décisions ont un impact direct et visible, la possibilité de participer à la structuration d'une activité en plein développement, une équipe à taille humaine, une vision complète du e-commerce, un rythme d'alternance flexible.
MODALITÉS
Alternance, Rouen (100 % présentiel, non télétravaillable), rythme adaptable, rémunération selon le barème légal, prise de poste rentrée 2026.
ENVIE DE PARTICIPER À L'AVENTURE ?
Envoyez votre CV, accompagné de quelques lignes pour nous raconter une bonne affaire que vous avez repérée ou revendue ; peu importe le contexte, on veut surtout voir comment vous raisonnez.
Chaque candidature est étudiée avec attention. Si vous ne recevez pas de retour, cela reflète uniquement le niveau de concurrence, jamais un manque de considération pour votre parcours.
Le poste en contexte
Le marketing est l’un des secteurs qui recrutent le plus d’apprentis, parce que les entreprises y ont besoin de bras opérationnels et de profils à l’aise avec les outils numériques. On trouve des postes partout : industriels et distributeurs avec un service marketing structuré, éditeurs de logiciels, sites de vente en ligne, agences, jeunes pousses, associations et collectivités. Le rythme d’alternance convient bien à ces métiers, car les campagnes se pilotent sur plusieurs semaines et l’apprenti garde le fil entre deux périodes de cours. La réalité du terrain est moins glamour que l’image du métier : beaucoup de tableurs, de relances, de relecture de fiches produits, de préparation de supports, de reporting. Ceux qui progressent vite sont ceux qui mesurent ce qu’ils font, savent expliquer un résultat et acceptent que la moitié des idées ne fonctionne pas. En contrepartie, les compétences acquises se transposent d’un secteur à l’autre.
Les métiers marketing en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée....
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →