Growth hacker
Nous recherchons un(e) alternant(e) Growth Marketing & Acquisition B2B pour construire, avec le fondateur, notre dispositif d'acquisition auprès des startups et PME innovantes. Il n'y a ni process figé ni équipe de dix personnes : vous interviendrez sur toute la chaîne, de la base de prospects au rendez-vous.
VOS MISSIONS
1. Acquisition et prospection multicanale (priorité)
● Construire, enrichir et qualifier les bases de prospects, et identifier les décideurs : dirigeants, DAF, CTO, responsables innovation.
● Concevoir et lancer des campagnes multicanales (LinkedIn, email, téléphone), avec leurs séquences et relances.
● Générer des rendez-vous qualifiés.
2. Site web et contenus
● Améliorer notre site web (Framer) et créer des contenus pour le site.
● Créer des contenus LinkedIn, des articles, des newsletters et des supports commerciaux.
3. CRM, IA et pilotage
● Structurer et faire vivre notre CRM, et automatiser les workflows : enrichissement, nurturing, reporting.
● Intégrer l'IA dans nos process : recherche, personnalisation, qualification, création de contenus.
● Suivre les KPI et proposer de nouveaux tests.
PROFIL RECHERCHÉ
● Vous suivez une formation en growth marketing, marketing digital, acquisition ou business development, avec un réel intérêt pour l'acquisition B2B.
● Vous avez déjà mené concrètement des campagnes : cold email, prospection LinkedIn, emailing, automatisation, contenus.
● Vous utilisez déjà l'IA au quotidien et vous voulez aller plus loin.
● Vous êtes autonome, à l'aise à l'oral et prêt(e) à contacter directement des prospects par téléphone.
POURQUOI NOUS REJOINDRE
● Vous contribuerez à construire et faire évoluer un dispositif d'acquisition complet.
● Vous travaillerez directement avec le fondateur, et verrez l'impact de chaque campagne.
● Vous aurez carte blanche pour tester des outils growth et IA.
● Vous découvrirez le financement de l'innovation, un secteur d'expertise au coeur de l'écosystème startups, aux côtés d'entreprises innovantes de toute la France.
Le poste en contexte
Le growth hacker cherche la croissance d’un produit ou d’un service par une succession d’expérimentations rapides sur tout le parcours utilisateur : acquisition, activation, rétention, recommandation, revenu. Il combine marketing, données et automatisation, souvent dans une jeune pousse, un éditeur de logiciels ou une équipe produit. Il travaille avec des développeurs et des outils sans code.
Missions habituelles : Cartographier le parcours utilisateur et identifier les points de perte à traiter en priorité ; Formuler des hypothèses de croissance et les prioriser selon leur effort et leur impact attendu ; Concevoir et lancer des tests A/B sur les pages, les messages et les parcours d’inscription.
La fiche métier growth hacker : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →