Growth Marketer
En tant que Growth Marketer, vous serez au cœur de notre stratégie d’acquisition. Votre mission consistera à développer, piloter et optimiser des campagnes à fort volume.
Vos principales responsabilités incluront :
Concevoir, déployer et optimiser des campagnes d’acquisition sur LinkedIn et par email.
Piloter des campagnes à forte volumétrie et suivre leur performance au quotidien.
Suivre et analyser les KPI d’acquisition pour identifier les leviers d’amélioration et maximiser les performances.
Gérer la data de bout en bout : scraping, enrichissement, qualification et segmentation des leads.
Identifier et tester de nouveaux leviers et stratégies d’acquisition innovantes.
Structurer et documenter les processus et schémas des différentes sources d’acquisition afin de rendre les opérations claires, scalables et reproductibles.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales et Marketing pour aligner les campagnes avec les objectifs business.
Mettre en place une démarche de test & learn afin d’améliorer continuellement les performances des campagnes.
Le poste en contexte
Le growth hacker cherche la croissance d’un produit ou d’un service par une succession d’expérimentations rapides sur tout le parcours utilisateur : acquisition, activation, rétention, recommandation, revenu. Il combine marketing, données et automatisation, souvent dans une jeune pousse, un éditeur de logiciels ou une équipe produit. Il travaille avec des développeurs et des outils sans code.
Missions habituelles : Cartographier le parcours utilisateur et identifier les points de perte à traiter en priorité ; Formuler des hypothèses de croissance et les prioriser selon leur effort et leur impact attendu ; Concevoir et lancer des tests A/B sur les pages, les messages et les parcours d’inscription.
La fiche métier growth hacker : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →