Alternant(e) Marketing Digital B2B
Rattaché(e) directement au Responsable Marketing Digital Groupe, vous contribuez activement à la stratégie marketing des entités du groupe : génération de leads, visibilité en ligne, contenus web et support à l’action commerciale. Un poste opérationnel, avec de vraies responsabilités dès le départ.
Vos missions:
Génération de leads et prospection digitale
- Participation à la création et au suivi de séquences d’emails de prospection BtoB
- Constitution et qualification de fiches prospects ciblés par secteur et profil acheteur
SEO & contenus web
- Rédaction et optimisation de pages web pour les sites des entités du groupe
- Participation à une démarche GEO pour améliorer la visibilité du groupe dans les moteurs de recherche et les moteurs IA (LLM)
Marketing de contenu & réseaux sociaux
- Contribution à l'animation des pages LinkedIn Groupe TEC, Klein Access System, Francelog et BOYER Signature
- Participation à la newsletter mensuelle externe (rédaction, structuration, diffusion)
Support marketing commercial
- Création de supports marketing à destination de l'équipe commerciale (argumentaires, présentations, fiches produits)
- Contribution à la mise à jour des contenus des entités selon les priorités business
Le poste en contexte
L’assistant marketing appuie une équipe ou un responsable sur l’ensemble des tâches opérationnelles : préparation de supports commerciaux, mise à jour des fiches produits, organisation de salons, suivi des prestataires, coordination avec les ventes, collecte des données de vente et construction des tableaux de bord. Il travaille en entreprise, en agence ou dans une structure associative.
Missions habituelles : Préparer les supports commerciaux : présentations, catalogues, argumentaires, fiches produits ; Mettre à jour les bases de contacts et les données produits dans les outils de l’entreprise ; Suivre l’exécution des campagnes et relancer les prestataires sur les délais.
La fiche métier assistant marketing : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →