Talent Acquisition (H/F)
Tu recherches une alternance pour ton Master en tant que Chargé.e de recrutement dans un univers aussi challengeant que bienveillant ? Rejoins SOMA, le cabinet de conseil So'Smart de 70 experts de la Data et de l'IA !
Dans l'équipe Rh de Charlène, Head of People, et aux côtés de Sarah, Talent Acquisition / RH, voici tes principales missions :
- Définir les profils recherchés en lien avec le Business
- Rédiger les fiches de postes, annonces et posts sur les réseaux sociaux
- Cibler les profils recherchés avec les outils à disposition (Cvthèques, réseaux sociaux, base de données...) et détecter les candidats à l'écoute de nouvelles opportunités professionnelles et nos futurs talents
- Evaluer les candidats lors d'entretiens téléphoniques et physiques (personnalité & compétences)
- Suivre les candidatures jusqu'à la fin du processus de recrutement : être le contact privilégié des candidats durant les entretiens et jusqu'à la proposition d'embauche
- Etablir les propositions d'embauche, les contrats de travail et coordonner l'ensemble
- Participer au développement de projets RH : processus RH, cooptation, relations écoles, marque employeur...
Le poste en contexte
Le marketing est l’un des secteurs qui recrutent le plus d’apprentis, parce que les entreprises y ont besoin de bras opérationnels et de profils à l’aise avec les outils numériques. On trouve des postes partout : industriels et distributeurs avec un service marketing structuré, éditeurs de logiciels, sites de vente en ligne, agences, jeunes pousses, associations et collectivités. Le rythme d’alternance convient bien à ces métiers, car les campagnes se pilotent sur plusieurs semaines et l’apprenti garde le fil entre deux périodes de cours. La réalité du terrain est moins glamour que l’image du métier : beaucoup de tableurs, de relances, de relecture de fiches produits, de préparation de supports, de reporting. Ceux qui progressent vite sont ceux qui mesurent ce qu’ils font, savent expliquer un résultat et acceptent que la moitié des idées ne fonctionne pas. En contrepartie, les compétences acquises se transposent d’un secteur à l’autre.
Les métiers marketing en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →