Chef de Projet Social Media & Creative Ads (H/F)
À propos du poste
Vous maîtrisez à la fois la mécanique d'une campagne publicitaire performante, la production vidéo et la relation client ? Vous cherchez une alternance avec de vraies responsabilités opérationnelles au sein d'une agence en pleine accélération ?
Chez Esekai, nous concevons des contenus digitaux pensés pour performer. Nous recherchons notre futur(e) Chef(fe) de Projet Social Media & Creative Ads en alternance pour piloter les comptes clients de A à Z : de la stratégie créative jusqu'à l'analyse des résultats, en passant par le tournage et le suivi des livrables.
Vos missions principales :
- Gestion & Relation Client :
Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des clients sur leurs campagnes (onboarding, points hebdomadaires,suivi des retours).
Cadrer les besoins, construire les plannings de production et veiller au respect strict des délais et des budgets.
- Conception & Scripting Ads :
Écrire des scripts vidéos percutants axés sur la conversion (hooks, storytelling, réassurance, call-to-action) pour TikTok et Meta Ads.
Décliner des angles marketing et itérer sur les formats en fonction des objectifs du client.
- Production & Création Vidéo :
Participer activement à la production : cadrage des tournages, réalisation de formats UGC/face-caméra ou briefs précis pour les créateurs partenaires.
Réaliser ou superviser le montage rapide de déclinaisons vidéos (formats courts, sous-titres dynamiques,sound design) pour tester plusieurs versions d'une même publicité.
- Performance & Optimisation :
Suivre les métriques clés de diffusion (hook rate, CTR, CPA, rétention vidéo).
Analyser les créas gagnantes et proposer des plans d'action concrets pour renouveler la fatigue créative des campagnes.
Le poste en contexte
Le marketing est l’un des secteurs qui recrutent le plus d’apprentis, parce que les entreprises y ont besoin de bras opérationnels et de profils à l’aise avec les outils numériques. On trouve des postes partout : industriels et distributeurs avec un service marketing structuré, éditeurs de logiciels, sites de vente en ligne, agences, jeunes pousses, associations et collectivités. Le rythme d’alternance convient bien à ces métiers, car les campagnes se pilotent sur plusieurs semaines et l’apprenti garde le fil entre deux périodes de cours. La réalité du terrain est moins glamour que l’image du métier : beaucoup de tableurs, de relances, de relecture de fiches produits, de préparation de supports, de reporting. Ceux qui progressent vite sont ceux qui mesurent ce qu’ils font, savent expliquer un résultat et acceptent que la moitié des idées ne fonctionne pas. En contrepartie, les compétences acquises se transposent d’un secteur à l’autre.
Les métiers marketing en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →