Alternant Analyste Fusions et Acquisitions M&A (H/F)
Contexte:
Contexte et Environnement
SYSTRA est un groupe international d'ingénierie et de conseil dans les infrastructures de transports ferroviaires et urbains. Fort de ses +12 000 collaborateurs, dont plus de la moitié à l'étranger, SYSTRA est un leader incontesté dans son secteur.
En forte expansion, SYSTRA a réalise un chiffre d'affaires s'élevant à 1.4 Mds€, dont environ 80% à l'international. La création d'une direction Fusions et Acquisitions répond à l'ambitieux programme de croissance externe qui est coeur de la stratégie de développement du groupe. Ainsi l'équipe M&A de SYSTRA travaille sur 5 acquisitions par an en moyenne, dont une majorité à l'international.
La direction M&A est en charge de coordonner, en lien avec les fonctions supports et les BU, l'ensemble des activités nécessaires au bon déroulement des opérations de fusions et d'acquisitions menées par le groupe. Celles-ci incluent notamment les négociations avec les parties à la vente, la valorisation des sociétés cible, la mise en place des contrats relatifs à ces opérations ainsi que le montage de leur financement. La direction M&A accompagne également l'intégration des sociétés au sein du groupe SYSTRA.
Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Fusions et Acquisitions, nous recherchons un(e) alternant analyste Fusions et Acquisitions.
Missions/Responsabilités:
Missions
- Participer à l'identification et à l'analyse stratégique préliminaire des cibles pouvant faire l'objet d'une procédure d'acquisition en collaboration avec d'autres entités du Groupe (DFIN, DJUR, Strat, ...)
- Développer le rationnel industriel de l'opération envisagée
- Procéder à une valorisation préliminaire de la cible avec l'accompagnement de la Direction Financière.
- Accompagner l'évaluation des acquisitions :
- Participer, en lien avec les fonctions support du Groupe (Finance, Juridique, Assurance, IT, RH, , etc...) et les BU, au bon déroulé d'un projet d'acquisition jusqu'au Closing éventuel
- Préparer, animer et établir les comptes rendus des réunions de suivi hebdomadaire des activités
- Préparer un calendrier global du projet et être le garant de son suivi
- Préparer et suivre le budget du projet
- Participer à la sélection des conseils externes
- Accompagner la gestion du processus de Due Diligence
- Participer et aider à la coordination du travail des conseils externes pendant la phase de Due Diligence en lien avec les acteurs internes également impliqués
- Participer aux négociations avec les parties à la vente
- Accompagner les travaux d'évaluation et de valorisation en prenant en compte les synergies potentielles avec la cible ainsi que les coûts d'intégration
- Assurer le suivi et la réalisation du benchmark concurrentiel M&A en collaboration avec la Stratégie
- Assurer les présentations pour les différents comités de gouvernance (Executive Committee, M&A Committee, Vetting Committee, Supervisory Board...)
- Surveiller et consolider les données financières
Profil/Compétences :
Votre profil et vos compétences
- Vous êtes issu d'une grande école de commerce ou d'ingénieur
- Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux(se), entreprenant(e), avec de solides capacités d'analyse et un bon esprit de synthèse
- Vous êtes à l'aise avec les outils d'analyse financière
- Vous êtes proactif(ve), faites preuve de qualités d'adaptation et appréciez le travail en équipe
- Vous parlez l'anglais couramment et idéalement une seconde langue européenne
Type de contrat : Alternance
Lieu : Basé au siège à Paris
Date de début : Janvier 2027
Merci d'envoyer vos candidatures à l'attention de M. MOREAU
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SYSTRA est une entreprise handi-accueillante.
Le poste en contexte
Le marketing est l’un des secteurs qui recrutent le plus d’apprentis, parce que les entreprises y ont besoin de bras opérationnels et de profils à l’aise avec les outils numériques. On trouve des postes partout : industriels et distributeurs avec un service marketing structuré, éditeurs de logiciels, sites de vente en ligne, agences, jeunes pousses, associations et collectivités. Le rythme d’alternance convient bien à ces métiers, car les campagnes se pilotent sur plusieurs semaines et l’apprenti garde le fil entre deux périodes de cours. La réalité du terrain est moins glamour que l’image du métier : beaucoup de tableurs, de relances, de relecture de fiches produits, de préparation de supports, de reporting. Ceux qui progressent vite sont ceux qui mesurent ce qu’ils font, savent expliquer un résultat et acceptent que la moitié des idées ne fonctionne pas. En contrepartie, les compétences acquises se transposent d’un secteur à l’autre.
Les métiers marketing en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →