Assistant Chef de Projet Social Media en Alternance (H/F)
Au sein de l'équipe Social Media, tu accompagneras notre Cheffe de Projet Social Media dans l'animation et le développement des réseaux sociaux de la marque en France et à l'international.
Tu évolueras sur des missions variées mêlant réseaux sociaux, influence, veille, analyse des performances et coordination internationale.
TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
SOCIAL MEDIA FRANCE
* Participer à la gestion et à l'animation des réseaux sociaux de la marque.
* Contribuer au déploiement des campagnes et activations social media.
* Assurer le suivi opérationnel des projets et la coordination avec les différents interlocuteurs internes.
DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL
* Accompagner le suivi et le développement des comptes locaux (Espagne, Italie, Belgique, Canada...).
* Veiller à la cohérence de l'image de marque sur l'ensemble des marchés.
* Participer à l'adaptation des contenus selon les spécificités locales.
INFLUENCE INTERNATIONALE
* Participer à l'identification de créateurs de contenu et influenceurs pertinents.
* Accompagner le déploiement et le suivi des campagnes d'influence.
* Contribuer au développement de la stratégie influence sur différents marchés.
ANALYSE & REPORTING
* Suivre les performances des contenus et campagnes.
* Identifier les bonnes pratiques et opportunités d'amélioration.
* Participer à la réalisation de reportings et recommandations.
VEILLE & TENDANCES
* Assurer une veille active sur les tendances social media et influence.
* Identifier les nouveaux formats, usages et opportunités créatives pouvant nourrir la stratégie de marque.
Contribuer aux engagements RSE de l'entreprise
* Appliquer les bonnes pratiques environnementales au quotidien : tri, économie d'énergie, respect des procédures internes (ISO, logistique responsable, achats responsables).
* Privilégier des contenus numériques mutualisables et limiter la production de supports ou d'envois physiques non indispensables dans les activations réseaux sociaux et influence.
* Intégrer des critères de responsabilité dans l'identification des créateurs et partenaires, notamment la cohérence des pratiques, la durabilité des collaborations et la limitation du gaspillage.
Le poste en contexte
Le marketing est l’un des secteurs qui recrutent le plus d’apprentis, parce que les entreprises y ont besoin de bras opérationnels et de profils à l’aise avec les outils numériques. On trouve des postes partout : industriels et distributeurs avec un service marketing structuré, éditeurs de logiciels, sites de vente en ligne, agences, jeunes pousses, associations et collectivités. Le rythme d’alternance convient bien à ces métiers, car les campagnes se pilotent sur plusieurs semaines et l’apprenti garde le fil entre deux périodes de cours. La réalité du terrain est moins glamour que l’image du métier : beaucoup de tableurs, de relances, de relecture de fiches produits, de préparation de supports, de reporting. Ceux qui progressent vite sont ceux qui mesurent ce qu’ils font, savent expliquer un résultat et acceptent que la moitié des idées ne fonctionne pas. En contrepartie, les compétences acquises se transposent d’un secteur à l’autre.
Les métiers marketing en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →