Talent Acquisition Intern - German Speaking M (H/F)
Du möchtest ins Recruiting einsteigen, internationale Kandidaten kennenlernen und von Anfang an Verantwortung übernehmen? Dann könnte das hier gut passen.
Für unser Team in Madrid suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die uns im Talent Acquisition unterstützt - mit Fokus auf dem Schweizer Markt
Deine Aufgaben
- Unterstützung bei der Suche nach passenden Kandidat, insbesondere für den Schweizer Markt
- Active Sourcing über LinkedIn und weitere Recruiting-Kanäle
- Identifikation und erste Ansprache potenzieller Kandidaten
- Durchführung erster Calls
- Unterstützung bei der Koordination und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Pflege unserer Kandidatendatenbank und Recruiting-Tools
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiter und Hiring Teams
- Unterstützung bei der Veröffentlichung und Optimierung von Stellenanzeigen
Dein Profil
- Du sprichst fließend Deutsch - das ist für diese Position ein Muss!
- Gute Englischkenntnisse; alle anderen Sprachen sind ein Plus
- Du studierst oder hast dein Studium bzw. deine Ausbildung vor Kurzem abgeschlossen
- Du interessierst dich für Recruiting, Talent Acquisition und den Umgang mit Menschen
- Du bist kommunikativ und hast keine Scheu davor, Kandidaten aktiv anzusprechen
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig
- Du hast Lust, schnell zu lernen und Verantwortung zu übernehmen
- Challenges schrecken dich nicht ab - sie motivieren dich
- Erfahrung mit der Schweiz oder ein gutes Verständnis der Schweizer Arbeits- und Geschäftskultur ist ein großes Plus
Was dich erwartet
Ein internationales Umfeld, ein dynamisches Team und eine steile Lernkurve. Du wirst nicht nur zuschauen, sondern aktiv ins Recruiting eingebunden und lernst den gesamten Prozess kennen - von der Kandidatensuche über Interviews bis zur erfolgreichen Besetzung.
Wenn du Lust hast, Recruiting wirklich kennenzulernen und dich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Angebotenes Gehalt:
600€ fixes Gehalt + monatlicher Bonus (im Durchschnitt zwischen 200-500€)
Le poste en contexte
Le marketing est l’un des secteurs qui recrutent le plus d’apprentis, parce que les entreprises y ont besoin de bras opérationnels et de profils à l’aise avec les outils numériques. On trouve des postes partout : industriels et distributeurs avec un service marketing structuré, éditeurs de logiciels, sites de vente en ligne, agences, jeunes pousses, associations et collectivités. Le rythme d’alternance convient bien à ces métiers, car les campagnes se pilotent sur plusieurs semaines et l’apprenti garde le fil entre deux périodes de cours. La réalité du terrain est moins glamour que l’image du métier : beaucoup de tableurs, de relances, de relecture de fiches produits, de préparation de supports, de reporting. Ceux qui progressent vite sont ceux qui mesurent ce qu’ils font, savent expliquer un résultat et acceptent que la moitié des idées ne fonctionne pas. En contrepartie, les compétences acquises se transposent d’un secteur à l’autre.
Les métiers marketing en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →