Alternant Growth & Marketing Digital (H/F)

L'entreprise

A2S Advanced Safety Solutions est un partenaire technique spécialisé dans la sécurisation des environnements industriels critiques. Nous accompagnons les industriels avec des solutions certifiées en atmosphères explosives (ATEX), protection incendie et communication d'urgence, déployées dans plus de 35 pays.

Avec plus de 2 000 clients industriels, 9 600+ projets livrés et 40+ partenaires fabricants, A2S structure aujourd'hui sa croissance autour de trois marques : A2S ATEX, A2S Fire et A2S Voice.

Dans le cadre de la structuration de nos opérations marketing et commerciales (CRM, automatisation, inbound), nous recherchons un(e) alternant(e) Growth & Marketing Digital pour rejoindre une équipe à taille humaine, avec un vrai niveau de responsabilité et d'impact direct sur les résultats de l'entreprise.

Vos missions

Acquisition & growth

-Participer à la conception et au pilotage des campagnes d'acquisition (SEO, SEA, LinkedIn, emailing) pour les 3 BU (ATEX, Fire, Voice)

-Optimiser les landing pages et les parcours de conversion (CRO) pour améliorer les taux de transformation

-Suivre et analyser les performances des canaux d'acquisition, proposer des optimisations data-driven

Automatisation & CRM

-Contribuer à la mise en place et à l'optimisation des workflows d'automatisation marketing (HubSpot, n8n, Airtable)

-Participer à la structuration des flux de données entre les outils marketing, CRM et ERP

-Assurer la qualité et la fiabilité des données clients et prospects dans les outils CRM

Contenu & inbound marketing

-Produire du contenu à forte valeur ajoutée (articles, fiches techniques, posts LinkedIn) sur les thématiques ATEX, incendie et communication de sécurité

-Contribuer à la stratégie éditoriale et au calendrier de publication des 4 pages LinkedIn A2S

-Participer à l'optimisation SEO du site web et des contenus

Business & développement commercial

-Travailler en binôme avec les commerciaux pour transformer les leads marketing en opportunités qualifiées (MQL SQL)

-Suivre le pipeline commercial dans le CRM et mesurer le ROI des actions marketing (coût par lead, taux de conversion lead client, cycle de vente)

-Contribuer à la création d'outils d'aide à la vente (argumentaires, plaquettes, comparatifs concurrentiels) en lien avec les besoins terrain des commerciaux

-Participer ponctuellement à des rendez-vous clients, salons ou appels d'offres pour ancrer les actions marketing dans la réalité commerciale

Pilotage & reporting

-Construire et maintenir des tableaux de bord de suivi des KPI marketing et commerciaux

-Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle régulière

-Contribuer aux points d'amélioration continue avec la direction

Profil recherché

Formation

Étudiant(e) en école de commerce, marketing digital, growth marketing ou équivalent (Bac +3 à Bac +5), en alternance.

Compétences attendues

-Analytique : à l'aise avec les chiffres, les KPI et le raisonnement data-driven

-Sens business : compréhension des enjeux commerciaux B2B et du fonctionnement d'un pipeline de vente

-Outils : connaissance ou appétence pour HubSpot, Airtable, n8n, Google Analytics, LinkedIn Ads

-Rédaction : bonne plume, capacité à vulgariser des sujets techniques

-Autonomie : capacité à prendre des initiatives dans un environnement PME en structuration

-Rigueur : sens de l'organisation et de la méthode, souci du détail

Qualités personnelles

-Curiosité pour l'univers industriel et les environnements techniques

-Esprit d'équipe et bon relationnel

-Envie d'apprendre vite et de prendre des responsabilités

Ce que nous vous offrons

-Un poste à forte polyvalence, avec une vision transverse growth, marketing et data

-Un accès direct à la direction générale et aux décisions stratégiques

-Une exposition concrète aux outils d'automatisation marketing et CRM modernes

-Un environnement d'apprentissage rapide, sur des sujets techniques différenciants (ATEX, incendie, sécurité industrielle)

-Une réelle perspective d'évolution en fin d'alternance selon les résultats

Processus de recrutement

-Étape 1 - Sélection sur CV et lettre de motivation