Talent Acquisition - Alternance (H/F)
Rejoindre Astridsen en alternance, c'est découvrir le recrutement dans un environnement exigeant, en lien direct avec les enjeux business et les métiers techniques de l'industrie. Au sein d'une structure en pleine expansion, tu participeras activement à l'identification, l'attraction et le suivi des meilleurs talents.
Ce que tu vas découvrir - Le sourcing de profils techniques dans les secteurs de l'industrie et de l'ingénierie.
- La rédaction d'annonces attractives et ciblées pour capter les meilleurs candidats.
- Les techniques de préqualification téléphonique et de gestion de la relation candidat.
- L'organisation des entretiens en lien avec les Responsables d'Affaires.
- La construction d'une marque employeur visible et engageante, notamment sur LinkedIn.
- Les process recrutement au sein d'une organisation en forte croissance.
Le poste en contexte
Le marketing est l’un des secteurs qui recrutent le plus d’apprentis, parce que les entreprises y ont besoin de bras opérationnels et de profils à l’aise avec les outils numériques. On trouve des postes partout : industriels et distributeurs avec un service marketing structuré, éditeurs de logiciels, sites de vente en ligne, agences, jeunes pousses, associations et collectivités. Le rythme d’alternance convient bien à ces métiers, car les campagnes se pilotent sur plusieurs semaines et l’apprenti garde le fil entre deux périodes de cours. La réalité du terrain est moins glamour que l’image du métier : beaucoup de tableurs, de relances, de relecture de fiches produits, de préparation de supports, de reporting. Ceux qui progressent vite sont ceux qui mesurent ce qu’ils font, savent expliquer un résultat et acceptent que la moitié des idées ne fonctionne pas. En contrepartie, les compétences acquises se transposent d’un secteur à l’autre.
Les métiers marketing en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →