LinkedIn Growth Operator (H/F)
Tu seras responsable de la création et de la préparation de profils LinkedIn destinés à nos équipes commerciales. Ton objectif : construire des profils cohérents, complets et actifs, afin de permettre aux SDR de prendre le relais et de les utiliser pour prospecter efficacement sur LinkedIn.
Tes missions au quotidien
- Créer de nouveaux avatars LinkedIn en suivant les besoins de l'équipe.
- Configurer et compléter les profils avec les informations nécessaires à leur mise en place.
- Assurer la mise en place des comptes et vérifier que les profils sont correctement configurés.
- Faire vivre les comptes au quotidien en assurant leur activité et leur suivi avant leur utilisation par les SDR.
- Préparer les profils pour le passage de relais aux équipes SDR, qui prendront ensuite en charge la prospection sur LinkedIn.
Le profil que nous recherchons
- Tu es organisé(e), rigoureux(se) et méthodique.
- Tu es à l'aise avec les outils numériques et les réseaux sociaux professionnels.
- Tu sais suivre des procédures et gérer plusieurs tâches au quotidien.
- Tu es autonome, réactif(ve) et apprécies les missions opérationnelles.
- Tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique et découvrir les coulisses de la prospection B2B.
Une première expérience avec LinkedIn ou des outils digitaux est un plus, mais ta motivation et ta capacité à apprendre feront la différence.
Profil recherché:
Nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec les outils digitaux.
Méthodique et attentif(ve) aux détails, tu sais appliquer des procédures avec précision et assurer un suivi régulier des comptes.
Une première expérience en gestion de comptes LinkedIn ou en environnement digital constitue un plus.
Le poste en contexte
Le growth hacker cherche la croissance d’un produit ou d’un service par une succession d’expérimentations rapides sur tout le parcours utilisateur : acquisition, activation, rétention, recommandation, revenu. Il combine marketing, données et automatisation, souvent dans une jeune pousse, un éditeur de logiciels ou une équipe produit. Il travaille avec des développeurs et des outils sans code.
Missions habituelles : Cartographier le parcours utilisateur et identifier les points de perte à traiter en priorité ; Formuler des hypothèses de croissance et les prioriser selon leur effort et leur impact attendu ; Concevoir et lancer des tests A/B sur les pages, les messages et les parcours d’inscription.
La fiche métier growth hacker : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →