Poste en Alternance : Pilotage opérationnel déploiement CRM Hubspot
Finalité du poste
Accompagner le déploiement opérationnel de HubSpot afin d'en faire un outil fiable, simple et réellement utilisé au service de la performance commerciale.
L'alternant(e) intervient sous le pilotage de la Direction Commerciale & Marketing, en lien avec la DSI, les équipes métiers et l'intégrateur HubSpot.
Missions principales
- Suivre et coordonner le plan d'actions CRM avec la DSI, les métiers et l'intégrateur.
- Contrôler la qualité des données et la synchronisation Business Central / HubSpot.
- Tester et fiabiliser les propriétés, pipelines, workflows et automatisations.
- Proposer des solutions pour remédier aux blocages éventuels
- Développer les usages commerciaux prioritaires : RDV, tâches et relances, suivi des devis et affaires, pipeline, PAC et clients prioritaires.
- Construire et fiabiliser les tableaux de bord et KPI commerciaux.
- Accompagner les utilisateurs et contribuer à l'adoption quotidienne de HubSpot.
- Documenter les processus et suivre les anomalies jusqu'à leur résolution.
CSE
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Environnement agréable
Le poste en contexte
Le marketing est l’un des secteurs qui recrutent le plus d’apprentis, parce que les entreprises y ont besoin de bras opérationnels et de profils à l’aise avec les outils numériques. On trouve des postes partout : industriels et distributeurs avec un service marketing structuré, éditeurs de logiciels, sites de vente en ligne, agences, jeunes pousses, associations et collectivités. Le rythme d’alternance convient bien à ces métiers, car les campagnes se pilotent sur plusieurs semaines et l’apprenti garde le fil entre deux périodes de cours. La réalité du terrain est moins glamour que l’image du métier : beaucoup de tableurs, de relances, de relecture de fiches produits, de préparation de supports, de reporting. Ceux qui progressent vite sont ceux qui mesurent ce qu’ils font, savent expliquer un résultat et acceptent que la moitié des idées ne fonctionne pas. En contrepartie, les compétences acquises se transposent d’un secteur à l’autre.
Les métiers marketing en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →