Alternant(e) Growth Marketing / Acquisition B2C (H/F)
<p></p><p> </p><p>KODEMADE recherche un(e) alternant(e) Growth Marketing / Acquisition B2C pour renforcer son équipe et contribuer au développement de ses actions d’acquisition digitale et de génération de leads.</p><p>Vous participerez à la mise en place, à l’optimisation et à l’analyse de campagnes marketing dans une logique de performance, de conversion et de maîtrise des coûts d’acquisition.</p><p> </p><p>Missions principales</p><ul><li><p>Participer à la création et à l’optimisation de campagnes publicitaires sur Meta Ads, Google Ads et LinkedIn Ads.</p></li><li><p>Développer l’acquisition de candidats via Instagram, TikTok et les autres canaux digitaux.</p></li><li><p>Concevoir et optimiser des landing pages afin d’améliorer les taux de conversion.</p></li><li><p>Mettre en place des campagnes emailing et des scénarios d’automatisation marketing.</p></li><li><p>Créer des contenus adaptés pour générer des leads qualifiés.</p></li><li><p>Participer à l’organisation et à la promotion de webinars.</p></li><li><p>Analyser les performances des campagnes et suivre les indicateurs clés : coût par lead, taux de conversion et qualité des candidatures.</p></li><li><p>Proposer des actions d’amélioration pour optimiser les résultats et maîtriser les coûts d’acquisition.</p></li></ul><p></p><br /><p></p><p>Profil recherché</p><p>Vous préparez un Bachelor 3 ou un Master en Marketing Digital, Growth Marketing ou dans un domaine équivalent.</p><p>Vous disposez des compétences et qualités suivantes :</p><ul><li><p>Intérêt marqué pour l’acquisition digitale, la publicité en ligne et la génération de leads.</p></li><li><p>Connaissance des bases de Meta Ads, Google Ads ou LinkedIn Ads.</p></li><li><p>Créativité, curiosité et force de proposition.</p></li><li><p>Aisance avec les chiffres et l’analyse des performances.</p></li><li><p>Sensibilité aux enjeux de conversion, d’optimisation et de rentabilité des campagnes.</p></li><li><p>Maîtrise des outils digitaux et intérêt pour les différents leviers d’acquisition.</p></li><li><p>Autonomie, organisation et proactivité.</p></li><li><p>Capacité à tester de nouvelles approches et à identifier les leviers les plus performants.</p></li></ul><p>Une première expérience en publicité en ligne, Growth Marketing ou génération de leads constitue un atout.</p><p>Important</p><p>Nous recherchons un profil orienté acquisition, génération de leads et performance marketing, et non un profil exclusivement spécialisé en Community Management.</p><p>Candidature</p><p>Vous souhaitez développer vos compétences en Growth Marketing et contribuer directement à la performance des campagnes d’acquisition ? Rejoignez KODEMADE en alternance à Montrouge.</p><p></p><br /><p></p><p>KODEMADE est une entreprise de services du numérique (ESN) spécialisée dans l’accompagnement des entreprises dans leurs projets de transformation digitale. Elle intervient sur des enjeux de conseil, d’expertise technique et de développement de solutions adaptées aux besoins de ses clients.</p><p></p>
Le poste en contexte
L’assistant marketing appuie une équipe ou un responsable sur l’ensemble des tâches opérationnelles : préparation de supports commerciaux, mise à jour des fiches produits, organisation de salons, suivi des prestataires, coordination avec les ventes, collecte des données de vente et construction des tableaux de bord. Il travaille en entreprise, en agence ou dans une structure associative.
Missions habituelles : Préparer les supports commerciaux : présentations, catalogues, argumentaires, fiches produits ; Mettre à jour les bases de contacts et les données produits dans les outils de l’entreprise ; Suivre l’exécution des campagnes et relancer les prestataires sur les délais.
La fiche métier assistant marketing : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires marketing →